Männer reagieren stärker auf Streitigkeiten über Geld bei Paaren

Zu diesem Ergebnis kamen Forscher der Universität von Cincinnati, nachdem sie die Daten von fast 200 berufstätigen Paaren analysiert hatten. Die Arbeit wurde im Journal of Business and Psychology veröffentlicht.

Die Autoren betonen: die Rolle spielt nicht nur die Höhe des Verdienstes, sondern auch die Bedeutung, die Menschen dem Geld beimessen -ob sie es als Symbol für Erfolg, Leistung und Status wahrnehmen oder anders behandeln. Laut der Leiterin der Studie, Sharmeen Merchant, lautet die Schlüsselfrage "stimmen unsere Werte und unsere Einstellung zum Geld überein" und nicht "wie viel wir verdienen".

Die Studie ergab, dass bei Männern die Arbeitszufriedenheit eng mit dem Ausmaß zusammenhängt, in dem ihre Vorstellungen über Geld mit denen ihrer Partnerin übereinstimmen. Wenn ein Paar in Bezug auf finanzielle Werte "auf derselben Seite" steht, fühlen sich Männer im beruflichen Umfeld eher erfolgreich und entspannt. Wenn die Vorstellungen über Geld unterschiedlich sind, sinkt das Gefühl der beruflichen Zufriedenheit.

Gleichzeitig stellen die Forscher eine unerwartete Nuance fest: Die niedrigsten Zufriedenheitsraten bei Männern wurden nicht bei völlig gegensätzlichen Ansichten verzeichnet, sondern bei einer moderaten Diskrepanz - wenn die Werte der Partner nicht radikal, sondern wie in einer "Grauzone" "auseinandergehen". Laut Merchant schafft eine solche Unsicherheit einen "unbequemen Mittelweg", bei dem es schwieriger ist, genau zu verstehen, was der Partner über Geld denkt und wie er oder sie Erfolg sieht.

Bei Frauen fanden sie fast keine ähnliche Korrelation: Die Ansichten ihres Partners über Geld hatten keinen signifikanten Einfluss darauf, wie zufrieden sie mit ihrer Arbeit waren. Die Autoren führen dies auf anhaltende kulturelle Erwartungen zurück: Selbst in der Realität von "zwei Gehältern" haben Männer möglicherweise immer noch den Druck der Rolle des "Ernährers" und damit - und eine erhöhte Sensibilität dafür, wie Geld und Erfolg in der Familie interpretiert werden.

Die Forscher glauben, dass die Ergebnisse den Punkt unterstreichen: Finanzielle Einstellungen werden auf der Ebene des Haushalts geformt und manifestiert, nicht auf der Ebene des Einzelnen. Und wenn Unternehmen verstehen wollen, wie Geld und Motivation mit dem Wohlbefinden der Mitarbeiter zusammenhängen, lohnt es sich manchmal, den "Familienkontext" und nicht nur individuelle Faktoren zu berücksichtigen.